ВАКАНСИИ / ФОРУМ / ДОКУМЕНТЫ


Положение о преданности компании ОАО

Добавлено в закладки: 1

Скачать положение в облаке мэйл

ПРОТОКОЛ
ЗАСЕДАНИЯ ПРАВЛЕНИЯ
ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
от «_L5 » июня 2015 № 24
Приняли участие в заочном
голосовании:
председатель правления
члены правления:
первый вице-президент
— Якунин В.И.
— Морозов В.Н.
старшие вице-президенты
главный бухгалтер
— Гапанович В.А., Краснощек А.А.,
Михайлов В.В.
— Крафт Г.В.
вице-президенты Акулов М.П., Атьков О.Ю., Бабаев СМ.,
Бобрешов А.С, Воротилкин А.В.,
Илларионов А.В., Мещеряков А.А.,
Салтанов А.В., Степов В.В.,
Целько А.В., Шайдуллин Ш.Н.
начальник Правового
департамента
начальник Департамента
корпоративных финансов
старший советник
президента ОАО «РЖД»,
генеральный директор
ОАО «ВНИИЖТ»
Бынков В.И.
Гнедкова О.Э.
Лапидус Б.М.

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО «РЖД»
от 19 июня 2015 г. №24

ПОЛОЖЕНИЕ
о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за
преданность компании
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД»
единовременного вознаграждения за преданность компании (далее —
Положение) разработано в целях обеспечения материальной
заинтересованности работников открытого акционерного общества
«Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества
работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава,
стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников.
2. Положение распространяется на работников филиалов и
структурных подразделений ОАО «РЖД», за исключением работников, в
отношении которых применяются особенности оплаты труда,
предусмотренные приложением № 8 к Положению о корпоративной системе
оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений
ОАО «РЖД» (утверждено протоколом правления ОАО «РЖД»
от 18-19 декабря 2006г. № 40) и лиц, работающих по совместительству.
П. Порядок выплаты единовременного вознаграждения
за предапность компании
3. Единовременное вознаграждение за преданность компании
(далее — вознаграждение) выплачивается в следующих размерах:
2 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 3 года;
3 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 5 лет;
4 месячные тарифные ставки (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 10 лет;
5 месячных тарифных ставок (должностных оклада) — при непрерывной
продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет непрерывной
работы.
4. Вознаграждение выплачивается независимо от стажа
непрерывной работы (но не менее 3 лет) при увольнении:
«»»^ei’-ifj^’Ss™» • «•
— по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в
т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;
— по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской
Федерации в связи с признанием полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
— по сокращению численности или штата.
5. Вознаграждение может быть осуществлено по личному
письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-
курортной или иной путевки, перечислением вознаграждения на личный счет
в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», в иной форме,
стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии
с Положением (взамен денежной выплаты).
6. Выплата вознаграждения работнику производится одновременно
с выплатой заработной платы за первый месяц квартала, следующего за
кварталом, в котором у работника наступило право на вознаграждение (за
исключением случаев, предусмотренных в п.4), на основании приказа
(распоряжения) руководителя филиала, структурного подразделения филиала
или структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда
заработной платы, предусмотренных на эти цели.
7. Размер вознаграждения определяется исходя из месячной
тарифной ставки (должностного оклада) работника на дату наступления
права.
В случае, если с даты наступления права на вознаграждение до даты
выплаты вознаграждения в компании осуществлена индексация заработной
платы работников на основании локального нормативного акта ОАО «РЖД»,
размер вознаграждения корректируется на размер индексации.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, размер
месячной тарифной ставки (должностного оклада) определяется на дату
предоставления отпуска по уходу за ребенком с учетом всех последующих
индексаций заработной платы работников ОАО «РЖД» до даты выплаты
вознаграждения.
8. Работники, оформившие свои отношения с ОАО «РЖД» по
срочному трудовому договору, имеют право на получение вознаграждения
при наличии соответствующего непрерывного стажа, на основании записей в
трудовой книжке. Если работник был уволен из подразделений ОАО «РЖД»
в связи с истечением срока действия трудового договора и принят на
следующий рабочий день после увольнения на работу в ОАО «РЖД» по
трудовому договору, то стаж работы не прерывается. При этом день
увольнения и день приема должны следовать один за другим или могут
прерываться выходными днями (по производственному календарю S-TH
дневной рабочей недели) или нерабочими праздничными днями. В случае,
если перерыв между днями увольнения и заключения нового трудового
договора содержит рабочие дни, то стаж работы для выплаты
вознаграждения прерывается.
9. При временном переводе работника на другую работу месячная
тарифная ставка (должностной оклад) для расчета размера вознаграждения
принимается по основному месту работы, если период временного перевода
не превышает 6 месяцев.
10. Работникам, принятым на работу на неполную штатную единицу,
размер вознаграждения рассчитывается исходя из месячной тарифной ставки
(должностного оклада), скорректированной на установленную в трудовом
договоре продолжительность рабочего времени.
11. Вознаграждение выплачивается лицам, определенным ст. 141
Трудового кодекса Российской Федерации, в случае:
1) смерти работника после даты наступления права на выплату;
2) смерти работника по причине несчастного случая на производстве,
если непрерывная продолжительность его работы составляла более 3 лет, и
рассчитывается пропорционально непрерывной продолжительности его
работы от даты наступления последнего права на выплату вознаграждения до
даты смерти.
12. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены
аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем
месте в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического) и
допускавшим прогулы, вознаграждение не выплачивается.
П1. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»
для определения размера единовременного вознаграждения за
преданность компании
13. В непрерывную продолжительность работы в ОАО «РЖД»
включается время работы:
в филиалах (структурных подразделениях филиалов) и других
структурных подразделениях ОАО «РЖД»;
в аппарате управления ОАО «РЖД»;
в организациях федерального железнодорожного транспорта,
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД»;
в Дочернем предприятии «Петропавловское отделение» федерального
государственного унитарного предприятия «Южно-Уральская железная
дорога»;
на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях
профсоюза, действовавших (действующих) в МПС СССР, МПС России и
ОАО «РЖД»;
в аппарате управления МПС СССР, МПС России.
Перечень организаций федерального железнодорожного транспорта.
имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», утвержден
распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 августа 2003 г.
№ 1111-р.
14. Непрерывная продолжительность работы сохраняется у работников,
в случае увольнения в порядке перевода из организаций, указанных в пункте
13 Положения и трудоустройства в организации, указанные в пункте 13
Положения, а также перевода из одного структурного подразделения
аппарата управления, филиала, иного структурного подразделения
ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в иной филиал, структурное
подразделение ОАО «РЖД».
15. Время работы на железнодорожном транспорте иных государств
(ранее входящих в состав Советского Союза), в организациях федерального
железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставной
капитал ОАО «РЖД», в непрерывную продолжительность работы, дающую
право на получение вознаграждения, не включается.
16. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на
основании записей в трудовой книжке.
17. Стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не
прерывается, но время перерывов в работе не включается в этот стаж в
следующих случаях:
1) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение месяца после
прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из
ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, при условии, что
после увольнения из ОАО «РЖД» работник не работал в иных организациях;
2) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» в связи с сокращением численности или штата
работников, если в этот период работник не работал в иных организациях;
3) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения из ОАО «РЖД» по собственному желанию в связи с выходом на
пенсию впервые (в том числе по льготным основаниям), если в этот период
работник не работал в иных организациях;
4) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» после увольнения из
ОАО «РЖД» в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность
(при соответствующей записи в трудовой книжке), если перерыв в работе не
превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в иных
организациях;
5) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
увольнения со срочной военной службы по призыву, если работник
призывался из ОАО «РЖД»;
6) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в течение трех месяцев после
окончания обучения по очной форме в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию, если работник до поступления в
образовательное учреждение работал в ОАО «РЖД»;
7) при трудоустройстве в ОАО «РЖД» в порядке перевода из дочерних
(зависимых) обществ ОАО «РЖД», а также из организаций, которым по
решению правления ОАО «РЖД», Совета директоров ОАО «РЖД»
переданы отдельные функции ОАО «РЖД» в процессе совершенствования
системы управления, и в которые работник увольнялся из ОАО «РЖД» в
порядке перевода (в том числе 0 0 0 «ТМХ-Сервис», ООО «СТМ-Сервис»,
0 0 0 «РСП-М» и др.);
8) время принудительной работы по основному месту работы по
решению суда и время выполнения исправительных работ без лишения
свободы по решению суда по основному месту работы.
18. Стаж работы, учитываемый для выплаты вознаграждения,
прерывается у работников:
— при увольнении по собственному желанию (пункт 3 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) или по соглашению
сторон (пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
Федерации) из подразделений ОАО «РЖД» и организаций, предусмотренных
в пункте 13 Положения;
— при увольнении в порядке перевода (пункт 5 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации) из организаций,
предусмотренных пунктом 13 настоящего Положения, к другому
работодателю, за исключением работодателей поименованных в подпункте 8
пункта 17 Положения.
19. Размер вознаграждения корректируется в соответствии с Порядком
корректировки единовременного вознаграждения за преданность компании
согласно приложению в следующих случаях:
— при увольнении работников по основаниям, изложенным в пункте 4
Положения;
— при трудоустройстве в подразделения ОАО «РЖД» и сохранении
стажа работы, дающего право на получение вознаграждения,
предусмотренного подпунктами 1, 2, 3 пункта 17 Положения.

Print Friendly, PDF & Email
1

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Войти с помощью соц. сетей: