Сотрудник находится в ежегодном отпуске. Во время отпуска ушла на больничный лист по уходу за ребенком. Ст.124 ТК РФ гласит о том, что отпуск продлевается в случае нетрудоспособности самого работника, а по Приказу №624 Н от 29.06.2011 года больничный лист по уходу во время отпуска не выдается!Необходимо ли в этом случае продлевать отпуск, если больничный все же выдан? И оплачивается ли все таки такой больничный лист? Бухгалтерия утверждает что оплачивается.

Ст 124 ТК РФ предусматривает продление или перенос ежегодного оплачиваемого отпуска в случае временной нетрудоспособности самого работника, при оформлении больничного листа он мог не поставить в известность мед работника о том, что находится в отпуске.Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи, пособие за дни нетрудоспособности, приходящиеся на время отпуска, не выплачивается. Отпуск работнику не продлевается и не переносится (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. п. 40, 41 Порядка выдачи больничных, Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).