Список вакансий
Петрозаводской дистанции электроснабжения (ЭЧ-8)
по состоянию на 30 января 2018 года
Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 5 разряда - 1 вакансия в Районе электроснабжения Суоярви (адрес: Республика Карелия Суоярвский район город Суоярви ул. Тикиляйнена дом 5)
Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 4 разряда - 2 вакансии в Районе электроснабжения Суоярви (адрес: Республика Карелия Суоярвский район город Суоярви ул. Тикиляйнена дом 5)
Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи 3 разряда - 1 вакансия в Районе электроснабжения Сортавала (адрес: Республика Карелия город Сортавала ул. Петрова дом 7).
Требования к квалификации: Среднее образование и профессиональная подготовка по профессии «Электромонтер по ремонту воздушных линий электропередачи» с присвоением разряда квалификации.
Требования по прохождению медицинского освидетельствования: приказ МЗ РФ № 302н: приложение №1 п.4.1 Физические перегрузки (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве) (при отнесении условий труда по данным факторам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к подклассу вредности 3.1 и выше); приложение №1 п.3.2.2.2 Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); приложение № 2 п. 1 Работы на высоте, верхолазные работы; приложение № 2 п. 2 Работы по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках.
Условия труда на рабочем месте: Вредные условия труда (3 класс) - условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.
Подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
Рабочее положение – периодическое, более 50% времени рабочего дня (смены), нахождение в неудобном и (или) фиксированном положении – класс условий труда 3.2 (вредные условия труда 2 степени).
Условия труда по показателям тяжести трудового процесса относятся к классу 3.2 – вредные – 2 степени.
Режим труда и отдыха: работнику устанавливается разъездной характер работы. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день. Предоставление выходных дней по графику работы.
Гарантии и компенсации за работу с вредными условиями труда:
1. Размер повышения оплаты труда работников – доплата за работу с вредными условиями труда - 16%.
2. Отпуск работникам, занятым на работах с вредными условиями труда – 7 календарных дней.
Оплата труда:
Тарифная ставка 3 разряда - 77,90 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором;
Тарифная ставка 4 разряда – 90,32 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором;
Тарифная ставка 5 разряда – 101,31 рублей в час с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором;
Районный коэффициент к заработной плате (для лиц, работающих в местностях с особыми климатическими условиями) – 15%;
Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 50%.
премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО «РЖД»;
