ВАКАНСИИ / ФОРУМ / ДОКУМЕНТЫ


Оплата и мотивация труда работников ОАО «РЖД»

Добавлено в закладки: 1

  1. Показатели трехуровневого премирования и размер премии  оговорены в  Положении  о   премировании. Премия рассчитывается по показателям премирования за отработанное время  соответствующего месяца. При выполнении условий премирования (показатели I уровня – отсутствие крушений, аварий, сходов, несчастных и смертельных случаев) у работников возникает право на получение премии в зависимости от фактического выполнения показателей подразделения (показатели II уровня для всех одинаковы (задачи производственного участка: Выполнение плана взыскания выручки по прочим видам деятельности; Снижение количества отказов 1и 2 категории в работе устройств безопасности и радиосвязи к аналогичному периоду прошлого года) и оценок индивидуальной деятельности работника (показатели III уровня). Премия работнику начисляется за выполнение каждого показателя (II и III уровней) в отдельности. Выплата премии производится на месяц позже.
  2. Дополнительные стимулирующие выплаты:

— за высокое профессиональное мастерство лучшим по профессии рабочим. Надбавка производится ежемесячно   при условии стабильного выполнения плановых заданий с высоким качеством, отсутствием браков и соблюдением правил техники безопасности  в следующих размерах:

  • 4 разряд    —  16% тарифной ставки;
  • 5 разряд    —  20% тарифной ставки;
  • 6 и более высоких разрядов  —  24% тарифной ставки.

За  тот  месяц,  в котором  выявлены  случаи  брака  или  снижения  качества  продукции  и  работ,   указанные  надбавки  не  выплачиваются.

 — за присвоение классного звания  слесарь по ремонту подвижного состава и слесарь по осмотру и ремонту локомотивов на ПТОЛ  I класса,  мастер и электромеханик — I, II класса. Надбавка присваивается  слесарям не ниже 5 разряда, стаж – не менее 3-х лет с высоким  уровнем  знаний  профессионального  мастерства  и  имеющим  высокие  достижения  в  труде   и выплачивается ежемесячно: 1 класс в размере 25% тарифной ставки (оклада), 2 класс -15%.

— за «личное клеймо качества»   Основным условием для получения рабочим права на «личное клеймо качества» являются выполнение в течение года след. требований: выполнение работ в строгом соответствии с тех. документацией; отсутствие нарушений трудовой и технологической дисциплины; квалификационный разряд не ниже 4; соблюдение Правил техники безопасности и пожаробезоп.; содержание рабочего места и инструмента в порядке; отсутствие ВПР, отказов; стаж работы на участке не менее 1 года; передача практического опыта работы сотрудникам.

Доплата выплачивается  месяцем позже в размере 35% тарифной ставки (оклада).

 — поощрение из лимита начальника дороги:  Поощрение из лимита начальника дороги производится по 5 направлениям: — Обеспечение безопасности движения поездов;

Повышение эффективности производственно-финансовой деятельности компании;

Повышение эффективности корпоративного управления и взаимодействия структ.подразделений;

Высокие достижения в трудовой деятельности;

Выполнение особо важных заданий и работ.

Ежеквартально итоги подводит комиссия по распределению лимита под председательством начальника дороги по 31-ой номинации.

зональная надбавка устанавливается с целью снижения текучести и закрепления кадров массовых профессий. Выплата надбавки производится ежемесячно и начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы часов.

— из «Фонда мастера»

Размер средств, выделяемых на создание «Фонда мастера» составляет не более 3% от установленого

планового фонда заработной платы производственного участка (за исключением единовременного

вознаграждения за преданность компании).  Право определять конкретный размер премирования

рабочим предоставляется мастеру из выделенного в его распоряжение «Фонда мастера».

Единовременное  вознаграждение  за  преданность  компании выплачивается    при  стаже  работы  3 года  — 2  оклада (тарифной ставки),  5 лет – 3  оклада (тарифной ставки), 10 лет – 4 оклада (тарифной ставки), 15 лет (и  далее   за каждые  5  лет)  —  5  окладов  (месячных  тарифных  ставок) на момент выплаты вознаграждения, а также при увольнении на пенсию и по сокращению штата.

 Минимальная заработная плата в ОАО «РЖД» с 1 марта 2017г. – 8387 руб. Индексация с 1 марта 2017г. – 1,5%.Часовые тарифные ставки работников 2-го уровня, связанных с движением: 1-ый разряд – 52,38; 2-ой разряд – 62,95; 3-ий разряд – 74,90; 4-ый разряд – 86,85; 5-ый разряд -97,41; 6-ой – 106,14; 7-ой разряд – 114,88; 8-ой разряд – 123,61.

Print Friendly, PDF & Email
0

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Войти с помощью соц. сетей: